劳动争议纠纷的常见案由是什么？

劳动争议纠纷常见案由多样。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，涉及工作时间、社保、报酬等。不及时处理可能导致权益受损，影响员工生活及企业发展。
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劳动争议案由多。处理方式：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，向调解组织申请；3.仲裁，向劳动仲裁委提出申请；4.诉讼，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据纠纷性质和严重程度选择合适方式。
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处理劳动争议常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试协商或调解，无果后考虑仲裁，仍不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。