17周岁未成年被单位辞退，赔偿金计算方法是什么

17周岁未成年被辞退，赔偿金依法律规定计算。依据《劳动法》等，单位辞退需支付经济补偿或双倍赔偿，无故辞退需双倍赔偿。未及时支付，可能影响未成年人权益保护及未来就业信心。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人辞退赔偿金依情况定。1.无故辞退：支付双倍经济补偿，按工作年限每满一年付两月工资。2.合同到期或经济性裁员：支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。3.严重违纪或试用期不符条件：无补偿。操作时需明确辞退原因，按法律规定计算赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年人被辞退，处理方式依辞退原因定。无故辞退需双倍赔偿，合同到期或经济性裁员则支付经济性补偿。选择处理方式需根据具体情况，如辞退原因、工作年限等决定。