试用期被辞退应该注意什么

试用期被辞退需关注辞退理由及通知期限。依据《劳动合同法》，若因不符合录用条件可不提前通知，但若因不胜任且培训后仍不胜任，则需提前30日通知。未及时通知或处理不当，可能影响劳动者权益及后续就业。
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试用期被辞退的常见处理方式有协商、申诉或诉讼。首先应与雇主沟通了解辞退原因，协商解决方案；若认为辞退不公，可向劳动仲裁机构申诉或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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试用期被辞退应冷静应对。首先与HR沟通，了解具体辞退原因；若因不胜任，可争取培训或调岗机会。若被无故辞退，应收集证据，如邮件、聊天记录等，先尝试协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。