某某工作9天未收到工资怎么办？

申通快递工作9天未收到工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，逾期不付将加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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快递未发工资，这样处理：1.举报：向劳动行政部门反映，要求介入调查并责令支付。2.仲裁：准备证据，向劳动仲裁委员会提出申请，通过裁决获取工资。3.起诉：若仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资，可举报至劳动行政部门，或申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。选择方式需考虑效率与成本，举报快速直接，仲裁专业权威，起诉为最终途径。
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申通快递欠薪9天，你有权依法维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按时支付工资，否则将面临赔偿金的处罚。若不及时采取行动，你的权益可能会进一步受损，影响日常生活。
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针对申通快递拖欠工资问题，你可以通过以下途径解决：一是向劳动行政部门举报，要求他们介入调查并强制支付；二是申请劳动仲裁，这需要你准备好相关证据，向劳动仲裁委员会提出请求，以获得公正的裁决；三是如果仲裁结果不能令你满意，你可以在15天内向法院提起诉讼，用法律手段保护自己的合法权益。
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处理申通快递未发工资的问题，你有三个主要选择：举报至劳动行政部门，这是一种快速直接的方式；申请劳动仲裁，通过专业权威的途径获取应得的工资；若仲裁结果不理想，你还可以选择向法院提起诉讼，这是维护你合法权益的最终途径。