没有劳动合同、怎样进行工伤认定申请？

没有劳动合同也可申请工伤认定，有其他证明事实劳动关系的材料即可。依据《工伤保险条例》等规定，考勤表、工资条虽缺失，但工作证、其他劳动者证言等均可作为证据。不及时处理可能导致工伤权益无法保障，影响医疗救治和经济补偿。
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无劳动合同可申请工伤。操作如下：1.收集工作证、服务证等身份证明；2.寻求同事提供证言；3.若有招聘记录，如登记表，也作为证据；4.若证据不足，先申请劳动仲裁确认劳动关系；5.提交所有材料至工伤认定部门，等待审核。
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申请工伤认定常见方式包括提交劳动关系证明材料。如无直接证据，可选择收集间接证据，如工作证、同事证言等，或申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。选择方式需根据现有证据和实际情况决定。