我还没有入职就让我先签劳动合同是正常的吗
温州市龙湾区刑事律师咨询
2025-06-10
未入职先签劳动合同不正常。依据《劳动合同法》，没签劳动合同但形成事实劳动关系，即视为入职，用工之日起应一个月内订立书面劳动合同。未及时签订，用人单位需支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保障。若不及时处理，用人单位可能持续违规，劳动者权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是明确拒绝或要求补签。从法律角度，你可拒绝未入职先签合同的要求，或协商入职同时签合同。若已签，且对方未按时补签，可依法追讨二倍工资。选择时，要考虑自身权益和公司态度，合理合法维护自身权益。
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