试用期频繁请假被辞退，有补偿吗？
温州市龙湾区刑事律师咨询
2025-06-10
试用期频繁请假若被非法辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位非法定情形不得解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期请假被辞可索偿。操作：1.收集请假记录、辞退通知等证据；2.尝试与单位沟通协商；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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