公司调整薪资合法吗

公司调整薪资需看合同约定，合法与否视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若合同或考核中有约定，或经员工同意，则调整合法。未经同意擅自调整，可能构成变相克扣，员工可拒绝并举报，要求经济补偿及加倍赔偿金。
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公司调整薪资需依法。1. 若合同有明确约定，按约定执行；2. 若无约定，公司应与员工协商，征得同意后调整；3. 未经同意擅自调整，员工可拒绝，并向劳动监察部门举报，要求恢复薪资、经济补偿及赔偿；4. 在整个过程中，建议保留相关证据，如合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。
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公司调整薪资，处理方式需依法。若合同有约定或员工同意，则按约定处理；若无约定且员工不同意，员工可选择拒绝、协商或举报，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。