公司无理由降薪怎么留证据

公司无理由降薪，应保留相关证据。依据《劳动法》，公司需说明降薪理由并支付足额报酬，否则属违法行为。不及时处理可能导致权益受损，影响工资收入及职业发展。
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公司降薪无理，需留证。操作如下：1. 收集降薪通知、工资单等书面证据；2. 与公司人事沟通，记录对话或邮件往来；3. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，并提交证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，准备详细材料证明降薪无理。
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公司无理由降薪，常见处理方式为举报或仲裁。可先尝试与公司沟通，若无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，举报快速但可能需进一步仲裁，仲裁权威但耗时较长。