单位只交失业保险可以吗

单位仅缴纳失业保险不符合法律规定。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险。仅缴纳失业保险，忽略了其他四项保险的缴纳，是违法的。若员工因此权益受损，可向劳动监察部门投诉。当发现单位长期只缴纳失业保险，且拒绝缴纳其他保险时，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与单位协商，要求单位依法缴纳全部社会保险；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确告知单位其违法行为，提出补缴全部社会保险的要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社会保险并支付相应赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。