员工拒绝接受单位岗位调整，应该怎么做？

员工有权拒绝调岗，需协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，未协商或协商不成调岗无效。拒绝调岗且未妥善处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或辞退风险。
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员工拒调岗，应这样处理：1.与员工沟通，明确调岗原因及必要性，尝试协商达成一致。2.若员工坚持拒绝，评估其工作表现及岗位适应性，考虑是否按原合同继续履行。3.在符合法律规定的情况下，如员工确实不能胜任工作，可考虑培训或调整岗位后，仍不胜任则依法辞退。
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常见处理方式为协商或按原合同履行。若员工拒绝调岗，单位应首先与员工协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，单位需考虑是否按原合同履行，或依法处理劳动关系。