六级工伤解除劳动合同怎么补偿

六级工伤解除劳动合同有补偿。依据《工伤保险条例》，六级工伤丧失部分劳动能力，单位不可随意解雇，若解雇需给予补偿，否则将承担法律责任，严重影响工伤者权益。
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六级工伤解除合同应补偿。操作如下：1. 确认工伤等级为六级；2. 向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金；3. 向用人单位申请一次性伤残就业补助金；4. 若单位拒绝支付，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
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六级工伤解除合同常见处理为申请补偿。应根据伤残等级、工资水平及地方规定，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额需依法计算。