公司辞退结算工资1500多怎么办

公司辞退结算工资1500多，需核查是否合法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付两倍赔偿金。若公司未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，应及时维权。
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公司辞退工资少，应对如下：1. 核查辞退合法性，保留相关证据；2. 与公司沟通，要求按法律规定结算工资及补偿；3. 沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交详细资料；5. 仲裁后，根据结果决定是否进一步法律诉讼。
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被公司辞退工资结算问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果来决定是否提起诉讼。