旷工一天通常扣当日工资。依据《劳动法》，旷工处罚为扣发当日工资，若造成经济损失，可加扣但不超过月工资20%。严重旷工可能影响工作评价及后续雇佣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣当日工资。具体操作：1.确认旷工事实；2.按月工资除以工作天数算当日工资并扣除；3.若造成损失，评估后加扣，但不超过月工资20%；4.通知员工并说明扣款原因。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常处理为扣当日工资。若造成经济损失，单位可加扣，但不超过月工资20%。选择处理方式需考虑旷工原因及单位规定。
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商品是否有保质期
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拆迁后原宅基地的归属权是谁的
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