劳动合同到期续签需谨慎，可能影响权益。依据《劳动合同法》，合同到期单位应协商续签，若不续签且无合法理由，可能构成违法解雇。未签无固定期合同，若符合条件却未签，也将损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期处理方式多样。可与单位协商续签，或要求签订无固定期合同（若符合条件）。若单位拒绝，可考虑劳动仲裁或法律诉讼，选择时需权衡成本、效率与个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期需关注。操作如下：1.与单位沟通续签事宜，明确合同条款；2.若符合条件，要求签无固定期合同；3.单位拒绝续签或条件不公，先尝试协商，不成则考虑劳动仲裁；4.保留证据，如沟通记录、合同文本，以备不时之需。
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