工伤后，单位可以单方面调岗降薪吗？

单位不可单方面调岗降薪。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若单位擅自调岗降薪，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门责令限期支付原劳动报酬及加付赔偿金的风险。
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单位不能单方面调岗降薪。应对方式：1.与单位沟通，要求恢复原岗位薪资；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动行政部门投诉，请求介入调查；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对单位调岗降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取相应措施。