公司现在的工资改革，减少了原来的基本工资，工资是一样的，公司违反了劳动合同法吗？

公司工资改革未必违反劳动合同法，需看具体约定。依据《劳动合同法》，若合同或规章明确薪资含绩效，公司可根据经营或考核情况调整。未经协商擅自变更，则可能违法，严重影响员工权益，如薪资降低导致生活困难。
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处理此问题，可先查看劳动合同或公司规章。若其中有薪资调整的相关规定，则公司行为可能合法；若无，应与公司协商。选择处理方式时，应优先考虑合同约定和法律规定，确保自身权益不受损害。
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公司降薪需审慎。首先，查合同或规章有无薪资调整条款；其次，若无，应与公司沟通协商，要求解释降薪原因，并争取合理补偿；最后，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。