在职工人因病不能工作的工资待遇是怎么规定的?

因病不能工作的工资待遇有明确规定。依据《劳动法》等相关法律，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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因病不能工作，处理如下：1. 医疗期内，按约定支付工资，最低不低于最低工资80%；2. 医疗期后不能原岗，可提前30日通知或付代通知金解雇，并支付补偿金；3. 全程需确保操作合法，避免法律风险。
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处理因病不能工作的情况，常见方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、合同约定及法律规定，确保合法合规。