针对您提出的问题，未成年劳动者在未签劳动合同被辞退的情况下，可以要求用人单位支付经济赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资。具体法律依据为《劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据劳动合同法其他相关规定，劳动者在被违法辞退时，有权要求经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若未成年劳动者想要求赔偿，首先需收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，向用人单位提出书面赔偿要求，明确赔偿项目和金额。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，需详细阐述未签订劳动合同及被辞退的事实，并提供相应证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对未成年劳动者有多项特别保护。包括但不限于：禁止安排未成年劳动者从事危重劳动；对未成年劳动者的工作时间和劳动强度进行限制；用人单位需保障未成年劳动者的受教育权利；以及，在未成年劳动者权益受损时，提供法律援助和特殊保护程序，确保其合法权益得到有效维护。
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