员工岗位变更员工不同意怎么办

员工不同意调岗，单位需协商处理。依据《劳动合同法》，单位应与员工协商调岗，协商不成不能擅自变更。擅自调岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒调岗，这样处理：1. 与员工面谈，明确调岗原因及必要性，听取其意见；2. 若员工坚持拒绝，提出调解方案，如调整工作内容或提供培训；3. 调解无果，考虑是否维持原岗位或依法解除劳动关系，但需确保操作合法合规。
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员工不同意调岗，常见处理方式为协商或调解。应首先尝试与员工深入沟通，了解其原因并寻求共识；若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解，以和平解决争议。