工资少发了500，如何处理？

工资少发500元，可依法追讨。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，克扣工资违法。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如造成经济损失、影响信用记录等。
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工资少发，常见处理方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。可先尝试与公司协商，无果后选择劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，对裁决不满再提起诉讼。
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工资少发这样办：1.协商：与公司人事或财务沟通，要求补发工资。2.劳动仲裁：收集证据，如工资条、劳动合同，向劳动仲裁委提起仲裁。3.诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。4.投诉：向劳动监察部门投诉公司克扣工资行为。