如何处理职场中不合理的工作分配？

对不合理工作分配，应首先与上级沟通协商。依据《劳动法》，工作分配应遵循公平原则，不合理分配可能影响工作积极性和团队协作，甚至导致劳动纠纷。
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应对不合理分配：1.沟通协商：直接与上级表达疑虑，提出合理建议，寻求双方都能接受的解决方案。2.向上级反映：若直接沟通无果，可向更高层级领导或人事部门反映情况，请求介入协调。3.法律援助：若遭遇严重不公，且内部解决途径均无效，可考虑咨询律师，了解法律途径维权。
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处理不合理工作分配，常见方式有沟通协商、向上级反映或寻求法律援助。建议先尝试与直接上级沟通，若无果则考虑向上级领导或人事部门反映，必要时可寻求法律途径维护权益。