档案年龄问题退休工资如何计算

档案年龄影响退休工资计算，需按法定退休年龄执行。从法律角度看，退休工资的计算依据是劳动者的实际工作年限、缴费基数及法定退休年龄。若档案年龄与实际年龄不符，原则上应以身份证记载的年龄为准，确定是否符合退休条件。当发现档案年龄有误，且影响到退休工资的计算时，问题已较严重，应及时咨询律师或人社部门，进行更正。
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从法律角度，针对不同情况，档案年龄问题的处理方式如下：1. 若发现档案年龄与实际年龄不符，且单位同意更正，可提交相关证明材料，如身份证、户口本等，申请更正档案年龄。2. 若单位不同意更正，或更正后仍影响退休工资计算，可向人社部门咨询政策，了解是否有其他补救措施。3. 若人社部门无法解决问题，且认为自身权益受到侵害，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，通过诉讼或劳动仲裁途径，要求单位或档案管理机构承担相应的法律责任，确保退休工资计算无误。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时进行举证。
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针对档案年龄问题，常见处理方式有：申请更正档案年龄、咨询人社部门及法律途径解决。选择处理方式时，应首先尝试通过单位人事部门或档案管理机构申请更正档案年龄，若更正无果，再咨询人社部门了解具体政策。若上述途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径，如诉讼或劳动仲裁，维护自身权益。