公司要求返岗后不正常发工资

您有权要求赔偿。根据《劳动法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。公司要求返岗后不正常发工资，已违反法律规定。您可先尝试协商，协商无果后向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。若仍无效，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，要求支付工资及赔偿损失。法律依据为《劳动法》第五十条及《民事诉讼法》相关规定。
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在不同阶段，您可以采取以下措施：1. 协商阶段：明确工资发放问题，保留沟通记录。2. 投诉阶段：向劳动监察大队提交投诉材料，包括工作证明、工资条等。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，申请劳动仲裁。4. 诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：1. 劳动合同：证明与公司的雇佣关系。2. 工资条或银行流水：证明工资发放情况及不正常发放的事实。3. 返岗通知书或相关邮件：证明公司要求返岗的事实。4. 沟通记录：包括与公司协商工资发放的记录，证明已尝试协商解决。5. 劳动监察大队投诉记录或劳动仲裁申请书：证明已采取相应法律措施。